身为销冠，我被优化了。

裁员理由：经常不在公司，没有按时打卡。

我：「？？？」

大哥，如果我一直在公司，每个月 300 万的单子从哪儿来呀？

我不理解，但我尊重公司决定。

立马撕掉就差签字价值 5000 万的合同，带着客户和精英团队杀进敌对公司。

半个月后，前老板打来电话，语气卑微：

「宁悦啊，之前的事儿是我考虑不周，考勤其实不重要，你可以回来吗？」

我开了免提：「老板，对面那家快倒闭的公司，要挖你新合伙人。」

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「宁悦，回公司一趟。」

我看着公司 HR 发来的消息，皱了皱眉头。

我连忙打了一行字发送了过去。

【在谈事，得晚一点。】

我刚放下手机，HR 的电话就打了过来。

我满怀歉意地和面前的人说了声抱歉，起身走到一旁接起了电话。

「喂，什么事这么紧急？」

电话那头的张雅彤突然大叫一声：「Surprise!」

她嗓音实在是太过刺耳，我连忙将手机离远了些。

「宁悦姐，恭喜你，你被优化了！」

我愣了愣，一时没有反应过来。

后来才明白了过来。

优化，不就是裁员的意思么？

我抿了抿嘴，脑中不停地思索着这事的真实性。

我在云禾待了整整八年，从无做到有，看着云禾一步步走到了行业翘楚，在 VR 行业里站稳了脚跟。

可惜，前老板不知道怎么想的，未曾通知过员工一声，直接将公司卖给了资本，自己拍拍屁股就跑去全世界旅游去了。

留下一群老员工面面相觑。

后来资本下场，安排了新的领导班子管理云禾。

而这个张雅彤，便是新任老总的侄女。

一个刚毕业的大学生，被请来直接担任人事经理。

我倒也不是瞧不起大学生，毕竟谁不是从一张白纸走过来的。

可好歹也要专业对口吧。

这张雅彤对人力资源这一块全然不懂，大学读的物流专业，跟这八竿子都打不着。

自从她上任后，别的没怎么干。

反倒是不停地开除老员工。